Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Od 11 lat pełni rolę kierownika projektów w Sedlak & Sedlak. Zajmuje się m.in. badaniem satysfakcji pracowników. Od 5 lat rozwija platformę badaniahr.pl

Równocześnie od 10 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Oprócz pracy ze studentami zajmuje się od strony teoretycznej, jak i praktycznej problemami organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work.

Jeden z najwybitniejszych w Polsce specjalistów w zakresie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Doradza Klientom przy podejmowaniu decyzji strategicznych, dotyczących wielotysięcznych grup pracowników. Wielokrotnie reprezentował Klientów w sporach przed Sądem Najwyższym. Uczestniczył w negocjowaniu pakietów socjalnych, porozumień zbiorowych, regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania dotyczących największych polskich pracodawców. Specjalizuje się m.in. w kwestiach dotyczących wynagradzania pracowników, oskładkowania wynagrodzenia, przeprowadzania zwolnień grupowych oraz zatrudniania kadry menedżerskiej.

Przez 8 lat pracował w branży doradztwa wynagrodzeniowego w firmach Sedlak & Sedlak oraz KPMG Advisory. Brał udział w kilkudziesięciu projektach konsultingowych m. in. w zakresie wartościowania stanowisk pracy i budowy systemów wynagradzania. Aktywnie uczestniczył również w opracowywaniu raportów płacowych.

Od 2 lat związany z branżą ceramiczną, wcześniej jako Compensation & Benefits Manager w organizacji zatrudniającej prawie 8 000 pracowników. Obecnie pełni funkcję Dyrektora ds. zarządzania wynagrodzeniami i benefitami w firmie Cerrad - jednym z największych polskich producentów płytek ceramicznych zatrudniającym prawie 1 400 pracowników. Odpowiada za budżet kosztów personalnych i zarządza procesami C&B, payroll oraz analityką HR.

Prywatnie poszukiwacz odpowiedzi na trudne pytania oraz miłośnik sportu, motoryzacji i ekonomii.

Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie na kierunku psychologia stosowana ze specjalizacją psychologia pracy. Z wynagrodzeniami związany od początku kariery zawodowej. W latach 2015 - 2020 jako konsultant w Sedlak & Sedlak był odpowiedzialny za zagadnienia z zakresu wynagradzania członków zarządów i rad nadzorczych oraz wynagrodzenia pracowników sprzedaży. Od 2020 roku w DNV Poland. Pierwsze pół roku jako starszy specjalista, potem Group Leader zespołu odpowiedzialnego za obsługę procesu podwyżkowego, benchmarkingu i premii rocznej dla krajów europejskich. W zespole Comp&Ben praktycznie od początku jego istnienia w centrum usług wspólnych w Gdyni.

Compensation and Benefits Manager odpowiedzialna za politykę wynagrodzeń, definiowanie składników systemów wynagradzania i premiowania, wdrażanie zmian i narzędzi wspierających zarządzanie poszczególnymi elementami tej polityki.

Doświadczenie zdobywa w firmach będących liderami w swojej branży, m.in. finansowej, FMCG, farmaceutycznej, energetycznej i chemicznej. Buduje i wdraża systemy wynagrodzeń zasadniczych, systemy premiowe i benefity, godząc interesy pracodawcy, pracowników i strony społecznej (BNP Paribas, Metsa Tissue, Teva Pharmaceuticals, Provident, Expander Advisors, Polskie Sieci Elektroenergetyczne i obecnie Spółki z Grupy CIECH).

Opowie o Performance Management – zintegrowanym systemie, wpływającym na 3 główne elementy polityki HR w Grupie CIECH: wynagrodzenia zmienne, wynagrodzenia zasadnicze i rozwój pracowników. W ramach Performance Management przedstawi szczegółowo zasady systemu premiowego, kompleksowo obejmującego wszystkie grupy stanowisk w spółkach Grupy CIECH, dla którego proces wyznaczania i rozliczania celów odbywa się na platformie on-line połączonej z SAP HCM.

Krzysztof Nowak jest Prezesem Zarządu i konsultantem w Mercer. W Polsce firma zatrudnia ponad 70-osobowy zespół konsultantów z zakresu HR, wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych, w tym największy w Polsce zespół doradców i brokerów ubezpieczeniowych (ubezpieczenia osobowe, opieka medyczna, itp.).

W Mercer pracuje od 1999 roku. Jako konsultant specjalizuje się w obszarach doradztwa emerytalnego i świadczeń pracowniczych.

W latach 1990–1995 związany z rynkiem giełdowym. Od 1991 wykładowca WSB w Poznaniu. Od kilku lat felietonista Rzeczpospolitej (internetowe wydawnictwo poświęcone zagadnieniom emerytalnym). Autor szeregu artykułów i książek poświęconych rynkowi kapitałowemu i systemowi emerytalnemu.

Absolwent AE w Poznaniu. W roku 1991 zdobył uprawnienia maklera papierów wartościowych, a w 1997 uprawnienia brokera ubezpieczeniowego.

Menedżer Wynagrodzeń i Administracji Kadrowo – Płacowej w Skanska. Odpowiada na Politykę Wynagrodzeń i Systemy Motywacyjne w Skanska Central Europe (Polska, Czechy, Słowacja, Węgry, Rumunia). W Polsce opowiada za wynagrodzenia oraz kadry i płace a także dialog ze związkami zawodowymi.

Z wynagrodzeniami związany  od ponad 20 lat. Swoją przygodę rozpoczynał od Badania Rynku Wynagrodzeń. Pracował w Hewitt oraz PwC, gdzie doradzał firmom z wielu branż. Specjalizował się w tematyce restrukturyzacji systemów wynagrodzeń.

Następnie pełnił rolę C&B Menadżera w PKP Cargo wspierając jedną z większych restrukturyzacji tej firmy. Miał przyjemność zmieniać system wynagrodzeń wdrażając m.in. przeglądy wynagrodzeń, budżetowanie, kontroling HR czy MBO dla kluczowej kadry.

Po PKP Cargo dołączył do Allianz odpowiadając za zmianę systemu wynagrodzeń, wdrożenie polityki wynagrodzeń i budowanie kontrolingu HR. Aktywnie wspierał jedną z większych restrukturyzacji firmy.

Wojciech Śliwa posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze wynagrodzeń i benefitów, które zdobywał w firmach o zasięgu międzynarodowym z branży consultingowej, w bankowości oraz w telekomunikacji. Od 2021r. zarządza zepołem Rewards (wynagrodzenia, benefity, kontroling personalny oraz płace) w Coca-Cola HBC dla Polski, Litwy, Łotwy i Estoni. Z natury challenger statusu quo, równocześnie silny gracz zespołowy, który dobrze rozumie i równoważy zasady dotyczące C&B, digitalizacji i potrzeb biznesowych. Motto życiowe: Always be yourself! Podczas KFW chętnie porozmawia o bieżących wyzwaniach pracodawców w stale zmieniającym się otoczeniu zewnętrznym.  

Z wykształcenia psycholog organizacji. Związana z obszarem compensation and benefits od 2004 roku, z Mercer od 2007 roku. Obecnie zarządza zespołami specjalistów i konsultantów odpowiedzialnych za: analitykę wynagrodzeń i benefitów, doradztwo w mobilności pracowników i zarządzaniu expatami dla klientów Mercera w Europie, Afryce, Ameryce Łacińskiej oraz Azji. Jeden z jej zespołów odpowiedzialny jest za analizę wynagrodzeń zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych na całym świecie. Jej 150-osobowy zespół operuje z trzech lokalizacji: Warszawy, Noidy oraz Guraon w Indiach.

Od 15 lat związany z szeroko rozumianym Human Resources. Przez całą karierę zawodową odpowiedzialny za pełne spektrum działań w tym obszarze, od rekrutacji i szkoleń, przez wdrożenia narzędzi IT, po analizy, budowanie systemów motywacyjnych i zarządzanie polityką wynagrodzeń. Swoje doświadczenia zdobywał zarówno w międzynarodowych korporacjach, jak i administracji państwowej. Od 5 lat związany z Grupą Rywal RHC, największym w Europie dystrybutorem materiałów spawalniczych. Jako dyrektor personalny odpowiada za kreowanie i zarządzanie polityką personalną we wszystkich spółkach w Grupie, w tym obszar C&B. Prywatnie pasjonat gór, żeglarstwa i mocnej kawy, który nie znosi siedzieć w miejscu.

Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1993 rok), twórca sześciu portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaznikiHR.pl, raportyplacowe.pl, warsztaty.sedlak.pl), autor ponad 60 publikacji z zakresu HR. Redaktor 12 książek poświęconych ZZL, w tym: „Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń”, „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 18 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2021). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia, twórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy oraz jej niestrudzony propagator. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, maratończyk amator oraz poszukiwacz odpowiedzi na nie zadane pytania.

Najlepsza dziennikarka wśród psychologów biznesu (albo odwrotnie). Badaczka, miłośniczka eksperymentów socjologicznych i propagatorka dobrych praktyk w biznesie. Mentorka, inspiratorka, łączycielka kropek.

W radiu TOK FM prowadzi autorską audycję Strefa Szefa – pierwszą ogólnopolską audycję o zarządzaniu.  

Prof. dr hab. nauk ekonomicznych. Kierownik Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim w  Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie.

W latach 2002-2008 pełnił funkcję dziekana Wydziału Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych, a w okresie 2012-2020 prorektora ds. nauki.

Specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Do głównych obszarów zainteresowań należą: koncepcje i metody zzl, strategiczne i międzynarodowe zzl, zarządzanie talentami, rozwój zasobów ludzkich, rynek pracy.

Autor, współautor i redaktor ponad 300 publikacji w formie książek, artykułów, recenzji i innych opracowań z zakresu HR. Promotor 15 zakończonych przewodów doktorskich, kilkudziesięciu prac dyplomowych na studiach MBA oraz kilkuset prac magisterskich. Aktywnie uczestniczy w życiu środowiska naukowego w kraju i za granicą oraz współpracuje z praktyką gospodarczą i administracją publiczną, pełniąc różne funkcje w: komitetach naukowych PAN, radach programowych i kolegiach redakcyjnych czasopism, radach instytucji naukowych i administracji publicznej oraz przedsięwzięciach popularyzujących naukę i dobre praktyki HR.

Realizował szereg projektów badawczych o zasięgu krajowym i międzynarodowym.

Stypendysta Deutscher Akademischer Austausch Dienst oraz Volkswagen Stiftung, posiadacz tytułu Człowiek Roku HR w Polsce.

Posiada ponad 20-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych oraz eksperckich zdobyte w międzynarodowych firmach. W swojej praktyce zawodowej m.in. tworzył systemy kontrolingowe w projektach transformacyjnych, wspierał procesy fuzyjne w sektorze bankowości oraz wdrażał narzędzia IT w obszarze zarządzania nieruchomościami. W ostatnich latach zajmuje się strategią i efektywnością zatrudnienia w Orange Polska, wyzwaniami wynikającymi ze zmian na rynku pracy oraz wykorzystaniem potencjału BIG DATA w obszarze HR. 

Przez całą karierę zawodową związany z obecnym pracodawcą. Posiada  blisko 20-letnie doświadczenie na stanowiskach specjalistycznych oraz eksperckich. W swojej praktyce zawodowej zajmował się m.in. rozliczeniami czasu pracy, premii i prowizji pracowników, tworzył nowe rozwiązania raportowe i usprawniał procesy z obszaru C&B. W ostatnich latach zajmuje się analizą wynagrodzeń i premii, wprowadzając nowe rozwiązania dla biznesu, umożliwiające systematyczną, wnikliwą i przystępną wizualnie weryfikację danych. Pracownik z wieloma pomysłami, ukierunkowany na innowacyjność i wdrażanie najnowszych rozwiązań dostępnych na rynku.

Z HR-em związana od blisko 20 lat. Początkowo w Martifer Polska, portugalskiej firmie z branży konstrukcji stalowych, gdzie pełniła funkcję dyrektora ds. personalnych, odpowiadając za twardy i miękki HR, komunikację wewnętrzną i kontakty z pracownikami.

Od 10 lat w Future Processing, gdzie próbuje zgłębić świat informatyków. Odpowiedzialna za politykę personalną firmy, tworzyła strategie rekrutacji, rozwoju kadry inżynierskiej i managerskiej, employer brandingu, wynagrodzeń, a także system ocen okresowych. Zarządza infrastrukturą wewnętrzną firmy.

Prywatnie wielbicielka Portugalii i wszystkiego co z Portugalią związane.

Marcin jest adwokatem i doradcą podatkowym oraz Partnerem Zarządzającym w Kancelarii LTCA.

Ukończył prawo na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie oraz aplikację adwokacką przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie.

Wieloletni praktyk i ekspert z zakresu prawa gospodarczego, podatkowego i zarządzania ryzykiem prawnym i podatkowym. Doświadczenie zawodowe zdobywał w krajowych i międzynarodowych firmach doradczych jako specjalista z zakresu podatków dochodowych oraz wdrażania tax compliance.

Reprezentował klientów w ponad 100 postępowaniach podatkowych, sądowo – administracyjnych i karnoskarbowych.

Wspólnie z zespołem LTCA jest laureatem prestiżowych rankingów Rzeczypospolitej i Dziennika Gazeta Prawna.

Doświadczony wykładowca, prelegent na studiach podyplomowych oraz na ponad 1200 szkoleniach m.in. z zakresu podatków dochodowych, podatku VAT, procedury podatkowej, cen transferowych, podatku u źródła, fuzji i przejęć oraz compliance.

Autor wielu specjalistycznych publikacji prawnych i podatkowych.

Włada biegle językiem angielskim.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji UW, od ponad 20 lat zajmujących się w praktyce zawodowej tematyką zarządzania zasobami ludzkimi.

Praktyk HR, swoją karierę zawodową podzielił prawie po równo między konsulting (PwC), później branżę FMCG (Coca-Cola Hellenic), hotelarstwo (Marriott International). Obecnie od ponad 4 lat pracuje w branży handlowej (food retail), odpowiadając m.in. za politykę wynagrodzeń u największego prywatnego pracodawcy w Polsce - Jeronimo Martins Polska.

Od ponad 10 lat współpracujący z Uniwersytetem Ekonomicznym w Krakowie, dzieląc się ze studentami MBA swoim doświadczeniem zawodowym. Oprócz oczywistej tematyki motywowania ludzi, zawodowo zainteresowany szczególnie tematyką przywództwa, skuteczną komunikacją oraz efektywnym zarządzaniem talentami w organizacji, a także angażującą kulturą organizacyjną. Zarządzanie wynagrodzeniami oraz zarządzanie zmianą to tematy, przy których zrozumienie ludzkiej natury oraz podstawowych potrzeb każdego człowieka (obok oczywiście umiejętności technicznych) jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu

Od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych.

Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm.

Łączę świat biznesu i nauki. Doświadczenie biznesowe zdobywałem pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Dziś prowadzę swoją firmę doradczą. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University. Prowadziłem badania i analizy zarówno dla firm jak i w ramach grantów badawczych.

Menedżer Wynagrodzeń i Benefitów w Faurecia Polska.

Z wynagrodzeniami związany od ponad 15 lat.

Przez 13 lat pracował jako konsultant w firmach Hay Group (potem Korn Ferry). Odpowiadał za obszar narzędzi HR w Polsce (w tym dział raportów płacowych). Jako konsultant brał udział w wielu projektach m. in. w zakresie wartościowania i budowy systemów wynagradzania, budowy polityki zarzadzania zasobami ludzkimi oraz efektywnych struktur organizacyjnych.

Od dwóch lat w Faurecia Polska, firmie z sektora Automotive, zatrudniającej ponad 7000 osób. Odpowiedzialny za kreowanie i wdrażanie polityki wynagrodzeniowej oraz wspieranie biznesu poprzez tworzenie optymalizacji, rozwiązań i narzędzi w celu budowania konkurencyjności pracodawcy.

Prywatnie pasjonat sportu, zapalony backpacker oraz licencjonowany sommelier.

Od początku swojej kariery zawodowej związany jest z obszarem personalnym. Swoje dotychczasowe doświadczenie zdobywał w firmach z branży FMCG i retail. W ostatnich latach, pracując dla firm Kompania Piwowarska i PEPCO odpowiadał w swej roli za budowanie działu wynagrodzeń i analiz w taki sposób, by jak najbardziej efektywnie wspierał rozwój biznesu w ponad 13 krajach Europy. Odpowiadał za obszar polityki wynagrodzeń i benefitów, wdrażał systemy premiowe, oraz przeprowadzał wartościowanie stanowisk. Kilkukrotnie wdrażał system informatyczny HR, a także wspierał wejścia firmy na nowe rynki od strony HR-owej. Obecnie odpowiedzialny za prowadzenie i wdrażanie polityki płacowej oraz benefitowej, monitorowanie rynku płac oraz koordynowanie wszystkich działań związanych z polityką wynagrodzeń dla Grupy Żabka. Z natury kwestionuje status quo i lubi wyzwania a także jest fanem filmów science fiction i gier planszowych.

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

Od 7 lat jest ekspertką w zakresie kształtowania polityki wynagrodzeń. Z sukcesem pracowała nad wdrażaniem nowych rozwiązań płacowych w towarzystwie ubezpieczeniowym, a od ponad 4 lat realizuje projekty związane z systemem wynagrodzeń w mBanku.

W jej obszarze zainteresowań znajduje się  szeroko rozumiana analiza wynagrodzeń, szczególnie z kontekście równości płac, a także optymalizacja kosztowa.